육아휴직2 육아휴직 사업주 지원금 받는 법｜육아휴직 후 직원 복귀했나요? 육아휴직은 근로자 개인에게는 자녀 양육과 일·생활 균형을 보장하는 중요한 제도이지만, 사업주 입장에서는 인력 공백과 인건비 부담이라는 현실적인 고민을 안겨줍니다. 이 런 이유로 정부는 기업이 안심하고 육아휴직을 운영할 수 있도록 사업주 지원금 제도를 마련했습니다. 특히 2025년에는 ‘복귀 후 조기 퇴사 시 지원금 삭감’ 규정이 폐지되며 사업주가 받을 수 있는 혜택이 더욱 확대되었습니다.육아휴직 사업주 지원금육아휴직 의미: 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 업무에서 쉬는 제도 기업 입장 문제: 장기간 휴직 시 대체인력 채용, 인건비 부담, 업무 공백 발생 지원금 역할: 정부가 사업주에게 지원금을 지급해 부담 완화 2025년 변화 포인트- 2025년 7월 1일 이후, 근로자가 조기 퇴사해도 지원금 전액.. 2025. 9. 26. 공무원 육아휴직 신청 이렇게만 하세요｜자녀나이 12세 확대 최신 꿀팁 2025년 공무원 육아휴직 제도가 큰 변화를 맞았습니다. 이제 자녀 나이가 만 12세(초등학교 6학년)까지 확대되어, 초등 고학년 자녀를 둔 부모도 육아휴직을 신청할 수 있게 되었습니다. 휴직 기간, 급여, 육아시간 병행 활용법까지 꼼꼼히 알고 있으면, 가정 돌봄과 직장 업무를 동시에 균형 있게 관리할 수 있습니다.공무원 육아휴직｜자녀나이 12세 확대 1. 대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 국가·지방공무원2. 휴직 가능 기간: 1회 최대 3년, 분할 사용 가능 3. 급여: 1~3개월 통상임금 80%(월 최대 150만 원), 4~12개월 50%4. 복귀 후 혜택: 근속·승진 인정, 인사상 불이익 없음 이번 확대는 초등 고학년 돌봄 공백을 해소하고, 공직자의 워라밸과 업무 효율성을 높이기 위한 조치이니 꼼꼼.. 2025. 9. 21. 이전 1 다음
